Sumeyra Ekinci ( 2016 )

Ce mémoire de recherche a été préparé durant la formation scolaire 2015/2016 du Master en sciences humaines et sociales, spécialisé en Ingénierie des Risques (MIR) à l'Université Paris Descartes. L'auteure a effectué sa formation en alternance dans un Technicentre de la SNCF et le thème de sa recherche concerne la prise en compte du facteur humain et organisationnel dans l'application des plans de prévention.

Ces derniers sont des documents destinés aux entreprises sous-traitants chargées d'effectuer des travaux sur le Technicentre. Ils contiennent les dispositions nécessaires afin d'assurer la sécurité du personnel sous-traitant et de gérer les risques dus à la Co-activité. La prise de connaissance de ce plan de prévention et son application par les salariés sous-traitants est donc essentielle. Cependant, des veilles effectuées ont révélé des cas de non-respect des règles de sécurité par les entreprises extérieures et les non-conformités relevées ont remis en question la connaissance et l'application des plans de prévention par les salariés des sous-traitants.

Deux études de cas ont été menées afin de comprendre ces situations. En s'appuyant sur des approches systémiques, l'objectif était de comprendre les facteurs à l'origine de dérives comportementales. Les résultats obtenus suggèrent plusieurs facteurs. L'implication des managers ainsi que la culture de sécurité déployée au sein d'une entreprise a un impact sur les pratiques des salariés. Les intérêts économiques sont également mis en avant au détriment de la sécurité.