Mayeul de Moulins Beaufort ( 2018 )

À la suite des innovations que notre société connaît dans le domaine des technologies de l'information et de la communication, de nouvelles organisations du travail voient le jour. Travail à distance, télétravail régulier, flex-office, co-working, … ces concepts vous disent peut-être quelque chose, vous les avez déjà lus ou entendus ? Ils ne sont pas forcément nouveaux et certains sont même apparus il y a plusieurs dizaines d'années. Cependant, le développement de ces organisations à grande échelle était jusqu'à maintenant plutôt rare. Lors de ces transformations, les risques psychosociaux auxquels peuvent être exposés les collaborateurs d'une entreprise ne sont parfois pas pris en compte. Seulement, de tels changements ne sont pas anodins pour ce que peuvent ressentir les individus qui le subissent. Ce mémoire met en lumière les innovations majeures en termes d'organisation du travail et tente de décrire les risques psychosociaux qu'elles engendrent, en proposant une partie sur la prévention.

Mots clés : télétravail – organisations du travail – innovation – risques psychosociaux